Trabajando en China - Working in China

porcelana es, según algunas medidas, la economía más grande del mundo y sigue creciendo. Muchos extranjeros están interesados ​​en venir a vivir a China para adquirir experiencia laboral, capacidad lingüística, oportunidades profesionales y conocimiento de una cultura fascinante y compleja. En 2018, había casi un millón de extranjeros trabajando en China.

Este artículo cubre trabajando en China continental. Si estás interesado en trabajar en Hong Kong, Macao, o Taiwán, las consideraciones son diferentes debido a sistemas legales separados y otras diferencias.

Ver Trabajando en el extranjero para una discusión más general de oportunidades y consideraciones sobre trabajar en el extranjero.

Visados ​​y permisos de residencia

Nota: Las reglas y regulaciones de visas en la República Popular China cambian con frecuencia, incluso diferentes ciudades tendrán diferentes regulaciones y requisitos, y las reglas a veces pueden doblarse si el empleador tiene buenos contactos o influencia. La siguiente información debe tomarse como una guía general aproximada. Cualquier agencia de inmigración de buena reputación conocerá las últimas regulaciones para su visa china.

(Información actualizada en marzo de 2020)

La mayoría de los extranjeros que trabajan en China continental deben obtener un permiso de residencia. En efecto, se trata de una visa de entrada múltiple de un año; un titular de permiso puede salir de China y regresar sin dificultad.

La forma más segura de llegar a un trabajo en China es ingresar al país en un Visa Z. Puede haber cierta confusión con los términos; Hace unos años, la visa Z era una visa de trabajo por un año, pero ahora el Permiso de Residencia es la visa a largo plazo y la Z es solo una visa de entrada válida por 30 días, el tiempo suficiente para obtener el Permiso de Residencia. La visa Z solo se puede obtener fuera de China continental, y requiere una carta de los empleadores que acompañe a su pasaporte cuando presente la solicitud. Generalmente, el empleador solicitará un contrato firmado, un certificado de salud (cuanto más sellos de apariencia oficial, mejor), una copia de los detalles de su pasaporte y una copia de su diploma. Necesitarás tener al menos una licenciatura para calificar para una visa Z, y su solicitud será rechazada automáticamente si no tiene una. Si tiene más de 60 años y están solicitando que su oficina provincial lo acepte, es posible que también requieran que tenga su propio seguro médico.

Solía ​​ser común que las personas que ya estaban en China fueran a Hong Kong o Macao para solicitar su visa Z. Alrededor de la época de los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, las reglas se endurecieron considerablemente; se han relajado un poco desde entonces, pero no del todo. Esto también es válido para obtener visas chinas en otros países cercanos como Vietnam, Corea, Japón o Singapur. A algunas personas se les ha dicho que deben regresar a sus países de origen para obtener una visa Z. Otros han podido obtener una visa Z en Hong Kong, siempre que la documentación de la invitación lo estipule claramente.

Asegúrese de que todo lo relacionado con su papeleo se realice legalmente. Hubo un momento en que la aplicación de la ley era laxa y era fácil salirse con la suya trabajando ilegalmente en China, o al menos esa era la sabiduría popular. Ese tiempo se acabó. El gobierno chino está endureciendo las restricciones de visado y tomando medidas enérgicas contra el empleo y el comportamiento ilegal. Desafortunadamente, no todos los empleadores se han puesto al día con la nueva situación, por lo que le corresponde a usted asegurarse de que todo esté correcto. Haga su propia investigación, y si el empleador lo está presionando para que haga algo que parece deshonesto o contrario a las reglas, no ceda.

Visas alternativas

El permiso de residencia no es la única forma de vivir o trabajar en China. Otras visas que se aplican en algunos casos son:

• La tarjeta de residencia permanente. Esto le permite entrar y salir de China libremente y trabajar sin restricciones. En teoría, le otorga la mayoría de los mismos derechos que un ciudadano chino, por lo que, naturalmente, es difícil de obtener. Debe cumplir una de las siguientes condiciones: cinco años de matrimonio con un ciudadano chino (o ser dependiente de un miembro de la familia chino), cuatro años de empleo en un puesto de alto nivel en China, una inversión sustancial durante tres años u otra persona significativa " contribuciones a China ". Sus posibilidades de aprobación son muy escasas incluso si cumple con uno o más de los requisitos.
• Una entrada múltiple visa de talento está disponible para personas altamente calificadas y tiene una validez de cinco o diez años. El cónyuge y los hijos del solicitante pueden obtener visas de pariente. Esto le permite quedarse hasta 180 días seguidos.
• Ciudadanos de Hong Kong y Macao que tienen un valido Permiso de regreso a casa (回乡证) pueden vivir y trabajar en China continental de forma indefinida durante la vigencia de su permiso. Los residentes permanentes de Hong Kong y Macao todavía se consideran extranjeros en China continental y deben obtener un permiso de residencia para vivir y trabajar en el continente.
• Ciudadanos de Taiwán que tienen un valido Pase compatriota de Taiwán (台胞 证) pueden vivir y trabajar en China continental de forma indefinida durante la vigencia de su pase.
• Una visa F es una visa Empresarial lo que permite algún trabajo, como brindar capacitación o servicios de consultoría a un cliente chino. Obtener la visa requiere una invitación formal de una empresa china y bastante más papeleo. La visa F no permite que le paguen en China y generalmente es válido solo por uno o tres meses a la vez (después de lo cual debe salir y volver a ingresar a China continental para reiniciar el reloj).

Algunas empresas pueden pedirle que trabaje en un visa de turista o visa Empresarial (o en ciertos casos un visa de estudiante o visa de visita familiar), ya que les ahorra costos y molestias, y los solicitantes menos calificados pueden no ser elegibles para visas de trabajo. Aunque es común, esto es ilegaly, a partir de 2019, el gobierno está tomando medidas enérgicas contra los extranjeros que viven y trabajan en China de manera ilegal. Si lo atrapan, las posibles sanciones incluyen tiempo en la cárcel, multas, deportación y, lo peor de todo, una etiqueta permanente como delincuente convicto y trabajador ilegal que puede evitar que obtenga visas para China y otros países en el futuro.

Para los miembros de la familia de un titular de un permiso de trabajo, visa de dependiente está disponible y se puede solicitar fuera de China con los certificados de nacimiento y / o matrimonio originales. No permite que el dependiente trabaje.

Ni el matrimonio con un ciudadano chino ni ser propietario de un negocio allí es suficiente por sí solo para convertirse en residente total en China, aunque cualquiera de los dos puede eventualmente conducir a una visa de residencia permanente. Mientras tanto, el matrimonio lo califica para visas de visita familiar y una empresa puede obtener visas de negocios o, con más gastos y trámites, permisos de residencia.

Procedimiento de permiso de residencia

En la mayoría de los casos, un miembro chino del personal del empleador: en inglés, el Oficial de Relaciones Exteriores (FAO), en chino el wai ban (jefe externo): guiará a los empleados extranjeros a través del proceso del permiso de residencia e incluso se encargará de gran parte por ellos. El empleador generalmente cubrirá parte o todos los costos, aunque los detalles varían; esto puede ser algo para negociar antes de venir, pero las cantidades no son enormes. Es posible que su cónyuge y los hijos que lo acompañen requieran una cantidad aún mayor para su permiso de residencia.

Obtener un permiso de residencia requiere tratar con dos organizaciones, la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros (SAFEA), que tiene su sede en Beijing pero tiene oficinas en todo el país, y la Oficina de Seguridad Pública local (PSB, la policía).

SAFEA emite un Certificado de Experto Extranjero (FEC) o un Certificado de Maestro Extranjero (FTC) y la mayoría de los trabajadores extranjeros necesitarán uno u otro, aunque para oficios calificados a veces se puede utilizar un certificado completamente diferente emitido por un departamento provincial de trabajo. En teoría, la FTC es para profesores de escuela primaria o secundaria y la FEC es para educación terciaria o expertos en la industria; en la práctica, casi todo el mundo parece obtener el FEC. En teoría, tanto la FEC como la FTC requieren al menos una licenciatura; por lo general, pero no siempre, se hace cumplir. Si lo es, depende al menos de dónde se encuentre, qué tan bien conectado esté su empleador y cuántos problemas estén dispuestos a afrontar. Si no tiene un título, es útil tener otras certificaciones o diplomas.

Una vez que tenga un FEC o equivalente, obtener el permiso de residencia es una rutina. Requiere una comparecencia en el PSB local, el registro de su dirección de residencia con ellos, una pequeña tarifa y un certificado de salud. Si completa su certificado de salud en su país de origen, asegúrese de obtener copias de las radiografías, los informes de laboratorio y otros documentos de la máquina. También haga sellar el formulario con el sello oficial del hospital. Aunque haga todo esto, es muy probable que deba realizar otro examen físico en China. El examen físico suele ser muy rápido: electrocardiograma, radiografía de tórax, ecografía del área del corazón y el estómago, análisis de sangre y examen de orina. Sin embargo, el tiempo de realización y las distintas pruebas pueden variar según la provincia.

En general, su permiso es válido solo para la ciudad donde se emite y solo para la empresa que lo ayudó a solicitarlo. No te permite trabajar en otras ciudades ni conseguir un trabajo a tiempo parcial adicional.

Los permisos de residencia deben ser renovado una vez al año, y cuando lo hagas tienes que dejar tu pasaporte en la oficina de PSB durante varios días. Si desea viajar dentro de China mientras su pasaporte está en el PSB, esto presenta un pequeño problema, porque viajar dentro de China requiere su pasaporte para cosas como comprar boletos de tren, abordar vuelos y registrarse en hoteles. Pero no te preocupes, cuando lleves tu pasaporte a la PSB, deben darte un recibo con tu nombre, foto, información y un sello de la PSB. Puede utilizar este recibo como identificación en cualquier lugar de China en el que normalmente necesite su pasaporte, incluso para abordar vuelos nacionales.

En algunas ciudades, pero no en otras, debe rehaga su registro policial cada vez que vuelva a ingresar a China continental. Incluso cuando se requiere, las regulaciones varían: en una ciudad, es posible que deba volver a registrarse en la estación de policía más cercana a su residencia, mientras que en otras, cualquier estación de policía será suficiente. Si su empleador no está seguro, consulte con el PSB local.

Las personas mayores de 60 años a menudo tienen problemas para obtener visas debido a su edad, y algunos anuncios de empleo especifican un rango de edad. Hay informes contradictorios sobre si se trata de una política de SAFEA, un asesoramiento de SAFEA a los departamentos provinciales que elaboran sus propias pólizas o una cuestión de seguro médico. Hay algunas excepciones, incluidas algunas personas de setenta años que todavía trabajan legalmente, pero también hay casos de personas a las que se les pide que se vayan porque estaban cumpliendo 60 o 65 años.

Consideraciones

Salario e impuestos

Los salarios de los trabajos administrativos generales siguen siendo bajos en comparación con los niveles occidentales, pero están aumentando. Los profesores de inglés suelen ganar entre 8.000 y 25.000 yenes por mes (2019), y el pago varía según las calificaciones (incluida la experiencia, los títulos, las certificaciones y el hecho de ser de un país de habla inglesa / ser un hablante nativo), la ubicación, las horas trabajadas, tipo de escuela y negociación. Los extranjeros suelen ganar más que sus colegas chinos, pero la brecha se está reduciendo.

Preste atención a los detalles, ya que una fracción significativa de su compensación a menudo vendrá en forma de bonificaciones, vivienda gratuita, subsidio de vivienda o reembolso de vuelo. Un bono por finalización de contrato es común, pero puede retenerse si se tomó un tiempo libre no remunerado para regresar a casa y visitar a la familia.

Para los niveles salariales de bajos a moderados, el impuesto sobre la renta chino es muy bajo. Los salarios chinos generalmente se cotizan en RMB por mes, y en el rango de ¥ 5,000-20,000, la deducción mensual del pago es de unos cientos de yuanes, lo cual es insignificante en comparación con las deducciones en un país occidental. En este rango, los empleadores son responsables de calcular los impuestos y deducirlos de su salario; no está obligado a presentar una declaración de impuestos china.

Una vez que el salario aumenta por encima de los ¥ 30,000 por mes, los impuestos son significativamente más altos. Algunas empresas utilizarán una contabilidad creativa para solucionar este problema (por ejemplo, estructurando alguna compensación como reembolsos).

En los niveles salariales de los ejecutivos, el impuesto sobre la renta es mucho más alto; la tasa es del 45% si usted es un residente legal y tiene un salario de más de 100.000 yenes al mes (180.000 dólares estadounidenses al año a una tasa de cambio de mediados de 2016). Varios trucos, como aceptar un salario menor pero más beneficios, o pasar solo unos meses en China a la vez para no ser clasificado como residente, a veces pueden reducir esto. Los empleados de empresas multinacionales o empresas conjuntas que se destinan a China a veces continúan recibiendo sus salarios y deben pagar impuestos en su país de origen y solo reciben una pequeña asignación para vivir en China.

En algunos casos, se agregarán contribuciones estatales adicionales al seguro social; que varía entre ciudades.

Si ha sido residente de China durante seis años seguidos o más a partir de 2019 o después, es posible que también se le apliquen impuestos sobre los ingresos que obtenga fuera de China. (Esta regla está destinada a evitar que las personas eludan impuestos pagando en varios países al mismo tiempo).

Hay controles y límites estrictos sobre mover moneda fuera de China. Transferir una gran cantidad de dinero a su país de origen probablemente será difícil y puede que no sea posible con poca antelación. Los diferentes expatriados tienen diferentes métodos preferidos para sacar dinero del país; todos son inconvenientes o costosos, y debido a que las reglas cambian con frecuencia y se aplican de manera inconsistente, nunca se sabe con certeza qué funcionará hasta que lo pruebe. Incluso cambiar grandes cantidades de yuanes chinos a moneda extranjera en efectivo puede ser difícil para los extranjeros (aunque es más fácil para los ciudadanos chinos). Todo esto es otra razón por la que recibir un pago en Hong Kong o Macao (o en una cuenta bancaria en casa) puede resultar ventajoso. De hecho, algunos expatriados envían dinero a casa desde China continental moviéndolo primero a través de Hong Kong. Su FAO o un banco chino pueden ayudarlo a comprender las reglas.

Algunas empresas pueden animarle a eludir impuestos dejando parte de su salario fuera del contrato y pagándolo en Hong Kong, en efectivo o en una cuenta bancaria en el extranjero. Este tipo de arreglo es común en China, ya que tanto el empleado como la empresa ahorran dinero en impuestos y seguro social. Sin embargo lo és ilegal y te pone en riesgo. Si la empresa decide no pagar, no tendrá ningún recurso si se suponía que debía estar debajo de la mesa. No solo eso, el gobierno chino está tomando medidas drásticas contra la evasión fiscal, especialmente cuando se trata de ciudadanos extranjeros. Asegúrese de que todos sus salarios y beneficios estén enumerados en su contrato y que se paguen todos los impuestos aplicables.

Salud

Por favor vea el articulo principal para una discusión detallada sobre el cuidado de la salud en China continental.

Deberá decidir entre obtener una costosa cobertura de salud privada o confiar en el sistema de hospitales públicos. Como extranjero, generalmente se le recomienda que confíe en hospitales privados internacionales, ya que el estándar de tratamiento y atención en los hospitales públicos chinos locales generalmente no está a la altura de los países desarrollados. Si vive cerca de la frontera, considere buscar tratamiento en Hong Kong o Taiwán, ya que el estándar de tratamiento y cuidado está a la par con los estándares occidentales.

Muchas empresas exigen una nota del hospital para los días de enfermedad, lo que podría implicar pasar un día esperando en un hospital con una gripe desagradable solo para obtener la nota del hospital. La cobertura privada hará que lo vean rápidamente pero a un precio muy alto. Intente negociar una cobertura privada con su empleador.

Investiga el nivel de la contaminación del aire en cualquier ciudad que esté considerando. Estar expuesto a niveles poco saludables de smog en unas vacaciones cortas es una cosa, pero vivir con ellos día tras día es otra. La contaminación del aire de Beijing es la más notoria, pero muchas partes de China tienen niveles de smog considerados nocivos para la salud según los estándares internacionales; lea y hable con un médico antes de aceptar un trabajo a mediano o largo plazo en una ciudad con una contaminación atmosférica significativa. La buena noticia es que el gobierno chino está comenzando a aprobar leyes de protección ambiental más estrictas y la calidad del aire ha mejorado sustancialmente en las principales ciudades como Beijing y Shanghai, aunque todavía queda un largo camino por recorrer. Puede encontrar información básica en Niebla tóxica y China # smog, pero está dirigido principalmente a viajeros a corto plazo, no a expatriados.

Consideraciones de idioma

Aprendiendo al menos algo mandarín se recomienda encarecidamente para quienes deseen trabajar en China. Aunque es posible que muchas oportunidades de trabajo solo requieran inglés y algunos chinos hablan algo de inglés, seguramente encontrará muchas situaciones en las que el mandarín es útil. A nivel profesional las conexiones son muy importantes en China, y vale la pena conocer a otros profesionales; no todos hablarán inglés.

El mandarín ha sido el idioma de la educación y los medios de comunicación nacionales desde la década de 1950, y funciona como lingua franca para la comunicación entre diferentes grupos lingüísticos en cualquier lugar de China. Puede esperar que cualquier chino educado sea completamente fluido y que la mayoría de los demás tengan al menos algo de mandarín.

En algunas áreas, el dialecto local también es útil: Cantonés durante gran parte de Guangdong, Minnan en Fujian del sur, la Wu dialectos en gran parte de Este de China, y así. Las áreas de minorías étnicas a menudo tienen sus propios idiomas étnicos que a veces no están relacionados con el chino, como Uigur, mongol o coreano. En la mayoría de los casos, el mandarín es suficiente para la comunicación, pero aprender el idioma / dialecto local puede ser útil o incluso esencial para entrar en los círculos sociales. Además, debido a que muy pocos extranjeros hacen el esfuerzo, intentar comunicarse en el idioma / dialecto local seguramente impresionará a los lugareños, e incluso puede ganarle un trato preferencial en tiendas y restaurantes.

En las ricas áreas costeras, muchos trabajadores menos calificados (trabajadores de fábricas, sirvientas, camareras, taxistas, etc.) serán migrantes de otras provincias que hablarán mandarín pero no el idioma local. Algunos de los gerentes y funcionarios también pueden estarlo.

Cultura

La cultura empresarial china pone un fuerte énfasis en hacer conexiones (关系 guānxi), particularmente con aquellos en posiciones de poder. Dar regalos es de rigor en China, y es costumbre que los chinos llenen a sus amigos, parientes, colegas e incluso jefes con espléndidos obsequios para mejorar sus conexiones, especialmente cuando regresan de viajes al extranjero. Si bien es probable que reciba este tipo de obsequios de amigos y colegas chinos, se espera que usted corresponda al favor, especialmente cuando viaje al extranjero. Dar dinero siempre debe hacerse de manera discreta y, por lo general, debe colocarse en un sobre rojo (红包 hóngbāo).

El gobierno chino está tomando medidas enérgicas contra la práctica de proporcionar obsequios a los funcionarios del gobierno para combatir la corrupción. Tenga cuidado al proporcionar cualquier forma de obsequio a un funcionario del gobierno y, francamente, considere no hacerlo en absoluto, ya que podría tener implicaciones legales para usted en el futuro.

Cuando trabaja como maestro, es común que los padres lo colmen de obsequios generosos con la expectativa de un trato preferencial para sus hijos a cambio. Se sabe que los niños de familias más ricas presentan costosos bolsos de Gucci o Louis Vuitton a sus maestros de escuela en nombre de sus padres. Aunque la práctica no es ilegal, puede considerar esto como poco ético y negarse cortésmente a aceptar sin ofenderlo. El gobierno está tomando medidas drásticas contra esta práctica en las ciudades más grandes como Beijing y Shanghai, pero continúa prosperando en otras partes de China.

La desafortunada realidad en China es que es común que los empleadores doblen las reglas o infrinjan la ley. Esto lo pone a usted, el empleado, en riesgo, especialmente porque no está tan familiarizado con las leyes y procedimientos locales como la empresa para la que trabaja. Muchas empresas se aprovecharán felizmente de usted si tienen la oportunidad, por lo que debe cuidate a ti mismo: lea las leyes y los requisitos, verifique que todo se haga según el libro y asegúrese de que está recibiendo todos los pagos y beneficios acordados. Examine su contrato cuidadosamente antes de firmarlo, y si está trabajando con un salario más alto, solicite a un abogado que se especialice en ayudar a los trabajadores extranjeros en China a leer el contrato antes de que usted lo firme. Si algo parece sospechoso, pida una aclaración o aléjese.

De alguna manera, la distinción entre la vida personal y profesional de uno no es tan clara en China como en Occidente. Por ejemplo, es de rigor para que los chinos inviten a sus jefes y colegas a eventos importantes de la vida, como bodas.

Tiempo libre

El año nuevo chino y el día nacional "Semana de oro"Los días festivos son días festivos de una semana, donde muchos chinos de clase trabajadora regresan a sus pueblos para pasar tiempo con la familia y otros hacen viajes para hacer turismo; espere que todos los medios de transporte y los destinos populares estén repletos durante este período. Los expatriados y los chinos más ricos suelen aprovechar estas vacaciones para hacer viajes al extranjero.

Alrededor de algunos feriados nacionales, la semana laboral o la semana escolar pueden reorganizarse, y los estudiantes o empleados van a trabajar los sábados o domingos para compensar el día libre durante la semana. Esto incluye las dos Semanas Doradas, que técnicamente son feriados nacionales de tres días con los fines de semana circundantes reorganizados para hacer siete días libres seguidos.

Para el Año Nuevo chino, es bastante normal que los negocios y las escuelas cierren por algo más que el feriado oficial de una semana: 10 días, dos o tres semanas, o incluso un mes o más, no es algo inaudito. En este caso, se le debe pagar por los tres días de vacaciones exigidos por el gobierno, pero es posible que se le pague o no por el resto del tiempo libre, según su contrato.

Su contrato puede incluir o no vacaciones anuales pagadas. Si está enseñando inglés, es posible que incluso se espere que trabaje en los días festivos nacionales, ya que la demanda de clases privadas de inglés es especialmente alta cuando los estudiantes tienen tiempo libre. Es posible que reciba una compensación por estos días con días de vacaciones adicionales para usar más adelante. Algunas ciudades (incluidas Shanghai y Shenzhen) requieren que los empleadores paguen a los empleados el 300% de su salario normal si tienen que trabajar en un día festivo, pero esto no se aplica estrictamente. Las expectativas y políticas de su empleador deben estar detalladas en su contrato, por supuesto.

Una molestia adicional para los maestros es que las escuelas no establecen las fechas para todos sus descansos al comienzo del año escolar. En particular, es posible que las fechas de las vacaciones alrededor del Año Nuevo chino no se establezcan hasta muy tarde, lo que dificulta la compra de boletos para un viaje antes de que suban los precios.

En cuanto a los fines de semana, desde 1995 China ha tenido una semana laboral oficial de cinco días (de lunes a viernes) y un fin de semana de dos días. En la práctica, se espera que algunos trabajadores trabajen seis días a la semana (de lunes a sábado) y otros trabajan todos los días con solo unos pocos días libres al año, según la industria. El número de horas por día también varía; como caso extremo, la industria tecnológica de China es conocida por el agotador programa "996" (9 a. m. - 9 p. m., 6 días a la semana). Los profesores de inglés a menudo tienen un horario más inusual, que puede cambiar de una semana a otra, para adaptarse a los estudiantes que quieren venir a tomar clases después del trabajo, después de la escuela o los fines de semana. Además, incluso a los maestros que normalmente trabajan cinco días a la semana se les puede pedir que trabajen algunos sábados o domingos para compensar los días festivos durante la semana.

Destinos

La mayoría de las ciudades y regiones están disponibles para usted. La gran excepción es Tíbet, que requiere un permiso incluso para visitar y tiene pocas oportunidades económicas para los extranjeros. Su elección de ciudad estará guiada por las oportunidades en su campo, idioma local, clima, viaje diario al trabajo y costo de vida. Si bien la mayoría de los extranjeros residen en las provincias costeras, que tienden a hacer más comercio internacional y a estar más desarrolladas, desde el cambio de milenio, el gobierno chino ha estado dedicando recursos al desarrollo de las provincias del interior, lo que resulta en más oportunidades disponibles para extranjeros en esas zonas.

• Llevar a la fuerza - la ciudad más "internacional" de China continental con la mayor cantidad de extranjeros que trabajan en educación, finanzas, ingeniería y muchos otros campos. Se considera que Shanghai tiene el costo de vida más alto. Según el censo de 2010, Shanghai tenía 208.000 residentes extranjeros, alrededor de un tercio del total de China; algunos de ellos eran estudiantes, pero muchos estaban trabajando.
• Otras ciudades importantes cercanas a Shanghái - Suzhou, Hangzhou y Nanjing - también están en auge y cuentan con grandes contingentes de trabajadores extranjeros.
• Guangzhou & Shenzhen - Las nuevas y poderosas ciudades del sur producen gran parte de la electrónica del mundo. Otras ciudades del Delta del río Pearl (Dongguan, Foshan, Zhongshan, Zhuhai) también son importantes en el comercio internacional y, por lo tanto, tienen oportunidades laborales. Son convenientes para viajes a Hong Kong y Macao. Guangzhou también es el hogar de la comunidad africana más grande de China.
• Beijing ya que la capital tiene algunas de las mejores oportunidades de enseñanza, y muchas empresas extranjeras optan por establecerse aquí. La cercana ciudad de Tianjin sirve como ciudad portuaria de Beijing y también ofrece oportunidades para quienes trabajan en la industria del transporte marítimo
• Qingdao es una importante ciudad portuaria en el norte, famosa por ser el hogar de la cerveza Tsingtao y clasificada como la ciudad más habitable de China.
• Dalian en el extremo norte tiene un régimen fiscal favorable para las empresas de tecnología de la información.
• Xiamen en la costa sur tiene poca industria pesada, poca contaminación y un clima agradable. Es popular entre los taiwaneses debido a que allí se habla el mismo dialecto. También a un corto trayecto en ferry desde el Taiwán-Isla controlada de Parientes
• Kunming se encuentra en una latitud casi tropical pero a 2000 m de altitud; la "ciudad de la eterna primavera". Una buena base para explorar las montañas y culturas de Yunnan Provincia
• Chengdu y Chongqing se encuentran entre las ciudades de más rápido crecimiento en el interior de China y albergan una creciente comunidad de expatriados. Chengdu es la capital de Sichuan La provincia y Chongqing tienen estrechos vínculos culturales; ambas ciudades son famosas por la comida picante y los veranos calurosos y húmedos.
• Sanya en el sur de Hainan La isla es un importante destino de turismo nacional, conocido por su clima tropical, complejos turísticos de lujo, playas y campos de golf, y también alberga regularmente el concurso de belleza Miss Mundo. Numerosas oportunidades para las personas que trabajan en la planificación de eventos, el marketing y el turismo.

Al considerar un puesto, asegúrese de averiguar en qué parte de la ciudad se encuentra. Las ciudades y municipios a nivel de prefectura son vastos y, por lo general, incluyen grandes franjas de suburbios y campos. Es fácil aceptar un trabajo en un destino glamoroso como Shanghái o Pekín, solo para descubrir que en realidad estarás trabajando y viviendo en algún suburbio oscuro lejos de los lugares más conocidos de la ciudad. Por supuesto, si desea practicar su chino y conocer la cultura china de una manera más auténtica, un suburbio menos conocido podría ser justo lo que desea, pero de cualquier manera, vale la pena investigar dónde estaría viviendo exactamente antes que usted. Toma el trabajo. Ver Lista de provincias y regiones chinas para orientarse sobre la estructura administrativa de China, que puede resultar confusa para los extranjeros.

Los salarios son más altos en áreas más urbanas y desarrolladas: por ejemplo, los maestros tienden a ganar más en las grandes ciudades de "primer nivel" (Beijing, Guangzhou, Shanghai y Shenzhen) que en otros lugares, y más en los distritos del centro que en los suburbios. Por supuesto, el costo de vida también es mucho más alto en estos lugares. Tenga en cuenta que los precios inmobiliarios en las ciudades de primer nivel antes mencionadas son tan caros como en muchas de las principales ciudades occidentales. Si su objetivo es ahorrar la mayor cantidad de dinero posible y no le importa en particular dónde lo está haciendo, su mejor opción puede ser un lugar fuera de lo común donde los costos son bajos y las tentaciones de gastar son limitadas. .

Si siente nostalgia, los productos occidentales generalmente solo están disponibles, aunque muy caros, en los supermercados especializados que se encuentran principalmente en las ciudades de primer nivel. A menudo, estos no están disponibles en absoluto en las ciudades de nivel inferior. La comida occidental en China a menudo es difícilmente reconocible de lo que los expatriados pueden estar acostumbrados en casa, y es posible que deba dirigirse a Hong Kong para obtener su dosis. Tenga especial cuidado si tiene enfermedad celíaca o alergias graves; la disponibilidad de dietas adecuadas disminuye drásticamente fuera de las ciudades de primer nivel.

Si vas a China con el objetivo de aprender o practicar mandarín, considere su destino cuidadosamente. Aprenderá mucho más rápido si sus compañeros de trabajo y la gente de la calle se hablan en mandarín. Esto básicamente significa una ciudad del norte (como Beijing, Harbin, o Xi'an) o una ciudad con una gran cantidad de residentes de diferentes partes del país (como Llevar a la fuerza o Shenzhen). Tenga en cuenta que las ciudades de inmigrantes como Shenzhen tendrán una variedad de acentos no estándar, lo cual es bueno para mejorar su audición a un nivel más avanzado, pero puede dificultar la mejora de su propia pronunciación.

Censura de internet

La censura de Internet se emplea ampliamente en China, y los sitios web de redes sociales más populares a nivel internacional como Facebook, Twitter, Instagram y YouTube están prohibidos en China, al igual que las aplicaciones de mensajería como Whatsapp, Google y la mayoría de sus servicios asociados como Gmail y muchas noticias extranjeras. sitios. Existen alternativas chinas a todos estos, aunque se ejecutan en sistemas separados, por lo que para mantenerse en contacto con amigos fuera de China, probablemente desee usar una VPN u otro software para sortear el firewall. Ver China # Connect para obtener más detalles, y tenga en cuenta que las VPN no siempre son confiables. Estos no están bloqueados en Hong Kong, Taiwán o Macao, por lo que puede elegir vivir cerca de la frontera para poder acceder a estos servicios en caso de una emergencia en la que su VPN no funcione.

Bancario

Sucursal China Guangfa Bank en Shenzhen

Obtener una cuenta bancaria china es conveniente para los residentes a largo plazo. Requiere pasaporte con visa válida y prueba de residencia. Si no tiene una visa de trabajo, tenga cuidado: a mediados de 2018, algunos extranjeros con visas de negocios o de turismo informaron problemas para retirar dinero de sus cuentas. Algunos bancos pueden requerir otra documentación, como prueba de empleo o estado de contribuyente extranjero, y algunos también pueden requerir un depósito inicial de alrededor de ¥ 100. Por lo general, el personal del banco no habla inglés, aunque algunas sucursales de los bancos más grandes en las principales ciudades pueden tener personal que hable inglés.

Es posible que reciba un libro bancario en el que se registran todas las transacciones y los saldos, aunque la mayoría de los grandes bancos proporcionarán cuentas solo con tarjeta. Dependiendo del banco, es posible que se requiera un PIN y / o identificación para retiros en el mostrador.

China impone ciertas restricciones a la transferencia internacional de yuanes chinos fuera del país. Las reglas cambian con frecuencia, aunque en su mayor parte establece un límite en la cantidad que puede transferir diariamente. El cambio de yuan chino a moneda extranjera está estrictamente controlado y puede que no sea posible para ciudadanos no chinos en los bancos (en su lugar, vaya a un lugar de cambio de moneda). Cuando salga de China y no planee regresar, retire todo el dinero restante de su cuenta en efectivo. Como ciudadano no chino, probablemente no podrá usar su tarjeta bancaria, WeChat, etc. para realizar compras fuera de China continental.

Los bancos generalmente cobran una tarifa (alrededor del 1%) por depositar y retirar dinero en una ciudad diferente a la que abrió su cuenta.

En Shanghai, la mayoría de los bancos locales más pequeños tienen relaciones entre sí, lo que permite depósitos interbancarios sin cargo por cualquier monto y retiros superiores a 3.000 yenes. Also, any Bank of Shanghai deposit-capable ATM can do deposits for any bank with a Shanghai-issued account.

The largest retail banks in China are the Banco de China (中国银行), China Construction Bank (中国建设银行), Agricultural Bank of China (中国农业银行) and Industrial and Commercial Bank of China (中国工商银行).

China Construction Bank offers Bank of America customers ATM-use without any fees to withdraw yuan. Bank of America now charges 3%, however.

Standard Chartered is expat-friendly, but has few branches outside the big cities. They offer unlimited interbank ATM withdrawals within the city the card was issued in as long as the amount drawn is over ¥2,000 each time and they also offer multiple foreign-currency investment products.

DBS has a minimum deposit requirement of ¥2,000.

Woori Bank has even fewer branches than Standard Chartered, but offers the Shanghai Tourist Card, which gives discounts at assorted restaurants and half-price tickets to various attractions, as a debit card. This is usually only available from local banks. They also offer unlimited free ATM withdrawals anywhere in China. As a South Korean bank they offer links to Korean bank accounts as well.

HSBC is another good international choice for expatriates, although branches are mostly found in the commercial centres of large cities. Customers who frequently spend time in Hong Kong will find this a quite good option.

If you are employed in China, you may not get a choice: many companies and schools deposit into only one bank, and therefore you must have an account with that bank to get paid.

If in a big city and later traveling to smaller ones, try signing up for an account with smaller banks like Woori Bank or Ping An Bank; these offer free inter-bank ATM withdrawals anywhere in China.

Electronic transfers

Just about every bank in the big cities offers electronic money transfers to another country. Service charges depend on the sending and receiving bank, the staff is sometimes ill-trained, and the process can take up to a week to clear. Alternatively, you may choose to look for a Chinese branch of a foreign or Hong Kong-based bank to do transfers. This is easier in the big cities, though.

It will be mucho easier to do transfers if you have an dual-currency account with the Bank of China - opened at the branch from which you plan to get your money. Electronic transfers to dual currency accounts incur no or minimal fees although it will usually take about one week. Transfers to Chinese accounts from overseas also take from three to ten business days. All you need to start an account is your passport, visa and a small initial deposit (can be yuan) plus the new-account fee (¥10-20). If you open a foreign currency account or a dual currency account, be sure to check if you will be able to access it in another province or overseas. Alternatively, for visitors from the US, Wells Fargo offers a service called ExpressSend that allows someone to send money from the US and have it arrive at a China Agricultural Bank account on the same day.

Western Union has deals with China Agricultural Bank and with China Post so there are many Western Union signs around. This is what overseas Chinese sending money to relatives, or expats sending money out of China, generally use; it is generally easier and cheaper than the banks. A list of locations is available through Western Union's website. There may, however, be problems. Their system may be down or the employee you deal with may ask for silly things — for an overseas transfer, the recipient's passport and visa numbers, or for a within-China transfer, cash in US dollars. Just try another branch when experiencing difficulties.

Foreign ownership restrictons

China has strict laws on foreign ownership of local businesses and property, with foreigners largely restricted to owning minority stakes in these. As such, it is generally very difficult for foreigners to invest in Chinese businesses without a Chinese business partner.

Language teaching

Ver también: Enseñando inglés

Nota: As of 2019, the Chinese government is cracking down on foreigners working illegally in China, particularly English teachers. Illegal visa arrangements are widespread in the industry, and schools often mislead or coerce teachers, so you need to proactively make sure that everything about your visa is done properly. Get advice from someone you trust (no your prospective employer) who is familiar with the Chinese legal system.

(Information last updated Nov 2019)

Teaching a language, most commonly English, is a very popular source of employment for foreigners. Existen English-teaching jobs all over China.

The market for teachers of other languages is more limited. However most universities require all students majoring in a foreign language to study another language as well, so they all have to teach at least two. The most common combination is English and Japanese, but many universities will happily hire a qualified instructor for another major language whenever they find one. Also, there are specialised universities for foreign languages in major cities such as Beijing, Guangzhou, Xi'an, Dalian y Llevar a la fuerza which teach most major world languages. Guangzhou is establishing a reputation as a hub for so-called raro Idiomas.

Back in the day (read: the early 2000s), any white foreigner with a pulse who spoke a bit of English could show up with possibly dubious credentials and get a job teaching English in China. Esos días se acabaron. Qualifications vary, but nowadays the legal requirements are relatively strict (and enforcement has stepped up, so going the illegal route is not a good idea). To get a work visa for English teaching, you need to:

• be a native English speaker (passport from US, UK, Canada, Ireland, Australia, or New Zealand. Other English-speaking countries such as Jamaica and South Africa seem to be considered on a case-by-case basis.)
• have at least a bachelor's degree
• have at least two years experience and/or a TEFL/CELTA certificate (unclear whether both of these are required or just one or the other)
• have no criminal record

If you want to go and do not already have good qualifications, get a TEFL (Teaching English as a Foreign Language) certificate. It really helps.

Many schools will accept non-native English speakers, and indeed there are thousands of Russians, Ukrainians, Serbians, and so on teaching English in China. But you are very unlikely to get a legal work visa if you don't have a passport from an English-speaking country.

Various prejudices and stereotypes may also come into play; some schools prefer white people, especially blue-eyed blondes, in large part because they hope the "right" image will help their marketing. Overseas Chinese (even ones with English as their first language), Filipinos, Indians, Malaysians, American Blacks, and especially Africans all report some difficulties finding jobs, or getting lower offers. Members of all those groups are happily employed in other schools, and many are well-paid, but getting a job is easier if you fit the stereotype. Accent can also be an issue; almost any educated native speaker will be fine, though the general American and Canadian accents are generally given a slight preference over others, but if you sound like you are from rural Queensland, the hills of Virginia, or working-class Glasgow, then some employers will not want you.

Pay and conditions vary greatly depending on location, experience and qualifications. Free accommodation, provided by the institution, is common. Generally this means an apartment of your own, though some tight-fisted schools want teachers to share. Most jobs pay for all or part of an annual trip home. Teachers nearly always make enough to live well in China, though some have a problem in summer because many university or high school jobs pay for only the 10 months of the academic year. Foreign teachers generally earn much more than their Chinese colleagues, but the differences are gradually narrowing. A public college or university will often pay less than a private school, but will also require fewer teaching hours.

The demand for English teachers in kindergartens is huge; Chinese parents think learning English early will give their kids an advantage later on, and they are quite likely right. As a result, kindergartens generally pay better than other schools (even universities), and tend to be much more flexible about hiring non-native speakers.

It is often possible to teach private lessons on the side – in fact your students or their parents may ask about this incessantly - or to find part-time work at another school in addition to your main job. Make certain you understand your employer's policies on outside work as some are quite restrictive. The standard visa prohibits it entirely.

Finding a job

Websites listing English teaching jobs in China include AsiaTeaching, Education First, Sea Dragon. Ver también Teaching English#Looking for work for more information and international websites.

Many English teachers in China choose to find work through an agente (中介 zhōngjiè), who will help you find a job, make sure things run smoothly, and might be able to help you with special issues like sending money to an overseas bank account instead of a bank account in China. The disadvantage is that the agent will take a fee, which can be in the ballpark of 15% of your salary. It is not uncommon to find a job through an agent, sign a six-month or one-year contract with them, and then, once the contract expires, sign a new contract directly with the employer to avoid paying the agent's fee.

Agents on the whole have a reputation for being unscrupulous and deceptive. They might lie to you about the job, applicable laws, and your visa, trick you into signing an unfair contract, or get you in serious trouble with illegal or bungled visa arrangements. In job postings, they don't always make clear that they're agents, so even if you're trying to apply to schools directly, you may still end up with an agent if you're not careful! Don't rely on your agent to look out for you—it's no skin off their back if you get deported, thrown in jail, or banned from China. You have to look out for yourself. (By the way, some people have a rather prejudiced idea that foreign agents working in China are more trustworthy than those from China. This is not so—dishonesty and manipulation have no nationality. You should be equally cautious regardless of where your agent is from.)

If you plan to work as a teacher in China, research muy con cuidado. You might get your dream job or a nightmare. Take great care in your selection of employer; broken contracts, pressure to work illegally or lie about your qualifications, and general unscrupulousness and dishonesty are common. Many employers take advantage of foreign teachers' unfamiliarity with the Chinese language, culture, and legal system. Ask to talk to current employees, and look up the company to see what people are saying about them online. Como una regla, government schools give the best all-around deals and are known for following the rules when arranging visas—and if there is any dispute, you can appeal to the Foreign Experts Office of the provincial education ministry. If you can document your case and it is a valid one, they will take action. And it tends to be fast. Before filing an appeal, try to resolve the issue through direct discussion. If that fails, ask someone to function as a go-between—a Chinese if possible, but otherwise another expatriate will do. Only appeal as a last resort: as in other aspects of life everywhere, the threat of action is often more effective than action itself.

Before taking the job, make sure the company is legally registered. You can request their business license number and a scan of the business license, then verify the number online. If the company isn't legally registered, they won't be able to get you a work visa, at least not legally.

Read the job description and contract carefully. Pay attention to both the number of teaching hours and the total number of working hours. Make sure you're clear on whether you're expected to cover your own housing, utilities, transportation, flights, and so on. Ask to talk to current employees to see how the company treats them.

Visas for English teachers

There can be difficulties around Foreign Expert Certificates for teachers. Universities and other public institutions can easily get FECs for staff, but not all private schools can. Before they can even apply for certificates, they must be authorised to employ foreigners by SAFEA. Getting the authorization takes many months and a significant amount of money. They also have to comply with SAFEA standards such as providing housing, health insurance and annual airfare home for all staff. Large established schools have the permission, but many of the smaller ones don't want the expense. Without the FEC you cannot get a Residence Permit so all the teachers in such schools are working illegally.

In terms of work visas, schools range from completely reliable to crooks who leave foreigners stranded without a legitimate work visa after they arrive. Legally, foreign teachers are required to come on a Z visa and then apply for a residence permit. Es illegal to work with a tourist or business visa, but some schools want teachers to do that, and some even want teachers to foot the bill for "visa runs" to Hong Kong to renew it. Some even lie to teachers about this when recruiting. Other schools or agents pull a trick where they get you a work visa for some other type of work like management or e-commerce (reportedly easier to obtain than a work visa for English teaching). This is illegal too—your paperwork has to match the job you're actually doing.

Getting a Z visa for an English teacher is a complicated, time-consuming, and potentially expensive process involving paperwork from many different offices. Your employer should help you through the process. The rules change frequently and depend on your nationality; your employer should have more specific and up-to-date information, but take this as a general indication of the kind of rigmarole you have to go through. First, you'll need to apply for a work permit, which requires the following documents: a physical examination form filled out by a physician, a teaching certificate, a passport-sized photo, an employment contract, a stamped letter from your previous employer, a copy of your passport, a work permit application form, a copy of your university diploma, and a criminal record background check. The last two documents must be notarized with an apostille and then certified at a Chinese embassy or consulate. Depending on your nationality, you may also need to provide proof of English language ability. Once you send all these documents to your employer, they can get you a work permit. Then you can go to a Chinese embassy or consulate and apply for a Z visa, for which you'll have to submit your work permit, passport, copies of any previous Chinese visas, a visa application form, and a visa fee. When you get the Z visa, you're still not done with the paperwork—the duration of stay on your visa will be listed as "000" (undetermined), with a note that you must apply for a residence permit within 30 days of arrival. Make sure you bring all the documents you used for your work permit application with you to China, because you'll need them to apply for your residence permit, which may also require another physical examination by a doctor in China.

Once you've obtained your residence permit, you can breathe a sigh of relief—now you can legally live and work in China, and enter and exit the country at will. At least until your residence permit expires in a year, at which point you'll have to renew it if you want to continue working in China. Fortunately, the renewal process is relatively painless—since you've already obtained most of the documents you need, you just have to go to a few of the same offices in the city where you're working in order to apply to a stay for another year. Your employer should guide you through the process, and you don't have to return to your home country to do it.

Given all the hassle involved in getting a work visa, many teachers instead work illegally on tourist or business visas. Some employers encourage or demand this, because it's cheaper and less of a headache for them. Some employees opt for it because they're ineligible for a work visa (for instance, non-native English speakers and teachers without a bachelor's degree). This is a lot easier than getting a Z visa, but it requires a visa run to a place like Hong Kong, Macao, Vietnam, o Mongolia, typically every three months, so you can leave and reenter mainland China and get a new stamp in your passport. Working illegally carries a risk of being found out by the authorities and being arrested and deported as a convicted felon. The other workaround, getting a work visa for a different type of job, may allow you to open a bank account, but it is still illegal and puts you at risk of fines, detention, and deportation. Some of the employers who want you to come illegally on the wrong type of visa are stringing you along; they do not have SAFEA permission to hire foreigners legally and are trying to wriggle around that. The Chinese government is stepping up enforcement of immigration laws, so as a foreigner, you are strongly advised not to work illegally in China.

Some employers ask teachers to come in with a tourist or business visa and promise that they can get a residence permit later. Some teachers have had success with this, even as recently as 2019, but others have gotten into serious trouble attempting it. The complicated paperwork required from your home country means it's easy for something to go wrong, and you're at risk of getting caught before the residence permit application goes through. Best not to risk it.

If the school doesn't require teachers to have a university degree, this is a red flag. Foreigners can't get a work permit without having at least a bachelor's degree, so these schools are either having teachers work without proper papers or obtaining work permits fraudulently. Even if you do have a degree, working at one of these schools may mean that they won't be able to get you a work permit or at least that they might bend the rules in some way when they're getting it. Foreigners with these fraudulently obtained work permits have been detained or deported, so you are highly advised not to take up such job offers.

A few issues to be careful of regarding work permits:

• A work permit only allows you to work for the employer that got it for you. Taking other jobs on the side is illegal and foreign teachers have been arrested for it.
• If you decide to change jobs, make sure your new employer arranges to transfer your work permit.
• If you decide to leave your job and stop working in China, make sure you tell your employer and do the proper paperwork. If you go AWOL, you may encounter problems with the authorities when trying to leave China later on.

Other professions

There are opportunities in the main cities for professionals with backgrounds in areas such as finance, engineering, or information technology. There are also some for teachers other than language teachers.

Generally speaking you will need to be sponsored by a company in China that has a certificate to hire foreigners. There is significant paperwork involved around your Z visa as well as taxes, and it is advisable that your company send their FAO or use an agency to take care of these on your behalf. If you have do paperwork by yourself then you will find it very difficult and time consuming, even if you can read Chinese.

In previous years, companies were happy to fly in expatriate managers in order to develop their Chinese operations, although for both cost and cultural reasons there is now definitely a stronger preference for hiring workers and management locally. The cost of relocating and paying a foreigner is very high compared to the local workforce and companies will look for unique capabilities that you can bring, rather than generic 'middle managers'.

Opportunities for expatriates are usually far greater at multi-national companies with a significant China office than in local Chinese companies.

Many expatriates who wish to work in China actually base themselves in Hong Kong, owing to having a simple immigration process, easier living conditions for foreigners, low taxes and ready access to the Chinese mainland.

"White monkey jobs"

While the legality of this is questionable, some foreigners take on so-called "white monkey jobs" while in China. In such jobs, companies pay white people to do essentially nothing but show up at company events such as promotional events and business meetings and pretend to be one of the company's staff members, as the presence of a white person/foreign face will boost their company's legitimacy in the eyes of the Chinese public. Thus, companies that appear to have white people among their staff tend to enjoy better business and win government contracts more easily.

Be cautious as this kind of job is in a gray area where legitimacy is sparse, pay is low, and risks are rising. Remember that a work visa is tied to a specific company in a specific city, and it is generally illegal to take on a side job—something that foreigners have been arrested for, despite having a work visa. It is also illegal to do a different kind of work from what you and your employer stated in your visa application. The Chinese government has been stepping up enforcement of employment laws, and companies may not be up-front about (or even know) whether they're following the rules, so consider carefully whether this type of work is worth the risk.

Modeling

White foreigners are always in demand in the Chinese media. A stroll through any shopping mall will confirm how many Chinese products use white faces for their domestic promotional campaigns. In many of the big coastal cities, these jobs are dominated by groups of Russian models who do this as a full time job. Even so, there are always agents looking for new faces. Look on websites and notice boards for announcements. Payments start out in the region of ¥500 per day plus expenses but can often rise to much more. A blonde haired, blue eyed, white skinned female, older gentlemen and babies are especially in demand, and black males are also in demand for sportswear advertising. Be cautious as those kinds of jobs are in a gray area where legitimacy is sparse, pay is low and risks are rising.

Wedding officiant

Everywhere you go in China, you will see wedding photo shops. Some of these hire white guys to play the role of wedding priest at big parties and photo shoots. This usually requires a decent level of Chinese to recite the wedding vow speech in Mandarin, but payments of ¥1000 per ceremony are quite standard. For full scripts and further details, see the book Is Nothing Sacred? Making Money as a Wedding Priest in China.

University applications

Also known as "education consulting", in some ways this is a variation of English teaching. Many children of elite and well-off Chinese parents are looking to attend top universities abroad, particularly those in the United States, and their parents are willing to pay top dollar for admissions counseling, essay help, test prep, and so on. The institutions that offer these services are keen to hire graduates from highly-ranked foreign universities and pay salaries similar to the middle to upper range for English teachers. These jobs are concentrated in "first-tier" cities (Beijing, Guangzhou, Llevar a la fuerza, y Shenzhen). During the application season (October–January) it's hard work and you'll be busy, but for the rest of the year it's much more relaxed.

Be warned: ethical standards in this industry are not consistent. Some companies won't just want you to help students with the essays, but actually write the essays for them. The company won't necessarily tell you this outright when you're applying. Look out for red flags before taking a job.

Import/export opportunities

Nearly every Chinese location has local specialties that can be exported on a small scale to make some extra pocket money. Many towns specialise in manufacturing a single product and some of the more entrepreneurial expat teachers earn a nice little side income by leveraging this opportunity. This is especially easy in big cities such as Guangzhou and Shenzhen where international trade is the backbone of the local economy. Armed with a reliable guidebook to the wholesale markets, any teacher can quickly find a niche product upon which to focus, develop some local contacts and begin shipping to a partner back home. If you choose the right products and suppliers this can often develop into a full time business.

Investigación científica

The government is keen to boost China's international profile in scientific research, and is investing heavily in making China's universities and research institutes competitive with those in the West. There are many opportunities for people with a PhD in scientific fields from the world's top universities to work in China, and the pay is usually competitive with, and sometimes even higher than what is on offer in the West, particularly if you have a good publication record.

Tech jobs

China has a booming tech industry, and there are opportunities for people with university degrees in computer science and engineering to work for Chinese tech companies such as Huawei, Xiaomi, Tencent and Alibaba. As the "Silicon Valley of China", most of the tech jobs are concentrated in the city of Shenzhen, though there are also opportunities in other first-tier cities, and increasingly in the smaller cities as well.

Outside mainland China

Since the requirements to work in Mainland China are quite difficult, you could also consider working in other Chinese territories such as Hong Kong, Macao y Taiwán that have completely separate and more relaxed conditions of entry. These places are also easier to work in the English language, with the Hong Kong government and legal system using English in addition to Chinese. Their cultures are also more Westernised than that of mainland China, making it somewhat easier for Western foreigners to adapt to the local cultures.